关于试用期没过社保停保原因的写法，需要结合实际情况来具体阐述。以下是一个可能的撰写思路，供您参考：

社保停保原因说明

尊敬的社保经办机构：

兹有我公司员工[员工姓名]，身份证号码[身份证号]，因试用期未通过考核，公司决定与其解除劳动关系。因此，需对其社保进行停保处理。现将停保原因详细说明如下：

一、员工基本情况

1. 姓名：[员工姓名]
2. 入职时间：[具体入职日期]
3. 试用期期限：[试用期具体时长]
4. 工作岗位：[具体工作岗位]

二、停保原因

1. 试用期考核未通过：根据我公司《员工试用期考核管理办法》，[员工姓名]在试用期内未能达到岗位要求的考核标准，经公司评估后决定不予录用。

2. 劳动关系解除：鉴于试用期未通过，公司与[员工姓名]于[解除劳动关系日期]正式解除劳动关系。根据相关法律法规，劳动关系解除后，公司需对其社保进行停保处理。

三、后续处理措施

1. 社保停保：本公司已按照相关规定，向社保经办机构提交停保申请，并将在规定时间内完成停保手续。

2. 员工告知：本公司已书面通知[员工姓名]关于社保停保的相关事宜，并提醒其及时关注个人社保账户状态，以便后续处理。

四、其他说明

1. 本公司始终遵守国家法律法规，依法为员工缴纳社保。此次停保系因员工试用期未通过导致劳动关系解除所致，非公司故意为之。

2. 如需进一步了解相关情况，请随时与我公司联系。联系电话：[公司联系电话]；联系地址：[公司具体地址]。

特此说明。

公司名称：[公司全称] 日期：[填写日期]

请根据实际情况调整上述模板中的具体内容，如员工姓名、身份证号、入职时间、试用期期限、工作岗位、解除劳动关系日期等信息，以确保说明的准确性和完整性。同时，注意保持语气客观、正式，以便社保经办机构能够准确理解并处理相关事宜。