违法劳动法行为及赔偿标准是一个复杂且重要的话题，涉及到劳动者的权益保护和用人单位的法律责任。以下是对常见违反劳动法情形及其赔偿标准的详细解析：

一、未签订书面劳动合同

法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资从第二个月开始计算，最多支付11个月。若应订立无固定期限劳动合同而未订立，从应当订立之日起每月支付双倍工资。

赔偿标准：双倍工资，计算周期为从用工之日起第二个月至第十一个月（或应订立无固定期限劳动合同而未订立之日起的每月）。

二、违法解除或终止劳动合同

法律规定：依据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；
• 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年；
• 赔偿金为上述经济补偿标准的两倍。

三、加班工资与劳动报酬

法律规定：公司未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动报酬（包括加班工资）的，需支付加班费，并由劳动行政部门责令限期支付。

赔偿标准：

• 加班工资标准：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资；
• 若公司逾期不支付，需按应付金额的百分之五十至百分之一百的标准加付赔偿金。

四、未依法缴纳社会保险费

法律规定：公司未按时足额缴纳社会保险费的，需补缴并缴纳滞纳金。

赔偿影响：

• 公司需按日加收万分之五的滞纳金；
• 若因此造成劳动者损失（如无法享受医疗保险、养老保险等），公司应承担赔偿责任，赔偿金额根据劳动者实际损失确定。

五、其他经济补偿情形

包括公司未按劳动合同支付工资、克扣工资、不续签合同、裁员等情形，也需支付经济补偿金。计算方式通常为：工作年限×过去12个月的平均月工资。

六、特殊群体的保护与补偿

如孕期、产期、哺乳期女职工、工伤或职业病员工、临近退休员工等，有特殊的保护与补偿规定。具体赔偿根据相关法律法规和实际情况确定。

七、注意事项

• 辞退员工需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会；
• 补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分需缴税；
• 对补偿金额有异议时，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，公司违反劳动法的赔偿标准因违法情形、劳动者的工作年限、工资水平以及实际损失等因素而异。劳动者在维护自身权益时，应保留好相关证据，并咨询专业律师或法律机构以获取准确的法律建议。