关于劳动法赔偿标准，需结合具体情形判断，以下是常见场景的赔偿标准梳理：
- 违法解除劳动合同赔偿金
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
- 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
- 未依法支付劳动报酬/加班费/经济补偿的赔偿金
根据《劳动合同法》第85条，用人单位存在以下情形且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需加付50%-100%赔偿金：
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 低于当地最低工资标准支付工资；
- 未支付加班费；
- 解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。
- 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付11个月双倍工资差额（已支付的正常工资需扣除）。
- 特殊情形：若未签合同满1年，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资差额仅计算至满1年前一日。
- 违法约定试用期的赔偿金
根据《劳动合同法》第83条，用人单位违法约定试用期并已履行的，需按试用期满月工资标准，按超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
- 示例：法定试用期最长2个月，但约定6个月且已履行4个月，则需支付4个月工资作为赔偿。
- 工伤赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括：
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费；
- 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级，7-27个月本人工资）；
- 离职时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
注意事项：
- 赔偿标准可能因地区政策差异略有不同（如经济补偿社平工资封顶线、工伤赔偿具体细则等），需结合当地规定；
- 劳动者主张赔偿时，需保留劳动合同、工资条、解除通知等证据；
- 若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
如有具体案件细节（如解除原因、工资水平、地区等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细计算赔偿金额。