针对您提出的“银行员工加班举报匿名信有用吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，银行员工如果被强制加班，选择匿名举报是有效的。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。这意味着，作为银行员工，如果您认为自己的劳动保障合法权益受到了侵犯，包括被强制加班，您完全有权向劳动保障行政部门进行匿名举报。

其次，匿名举报能够引发行政部门的重视和行动。劳动保障行政部门在接到举报后，会主动开展调查，并根据所提供的线索和证据进行初步判断。如果认为存在违法行为，行政部门将依法立案调查，并对违法行为进行查处。虽然匿名举报可能使得后续的调查和取证工作更加复杂，但这并不意味着行政部门无法进行有效的处理。只要您提供的线索和证据真实有效，同样可以引发行政部门的重视，并维护您的合法权益。

此外，在举报过程中，您无需过于担忧个人信息的泄露。因为劳动保障行政部门有义务为举报人保密，并对举报属实、为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。这进一步保障了举报人的安全和隐私。

当然，在举报之前，建议您尽可能收集一些证据来支持您的举报。这些证据可以包括加班记录、聊天记录、视频或音频资料以及证人证言等。这些证据能够直观地展示加班的情况和频率，以及加班的指令或要求来自于用人单位的事实。在搜集证据的过程中，请务必注意保护自己的隐私和安全。

综上所述，作为银行员工，如果您被强制加班，选择匿名举报是有效的。只要您提供的线索和证据真实有效，劳动保障行政部门将依法进行调查处理，并维护您的合法权益。同时，也建议您在举报之前尽可能收集一些证据来支持您的举报。