关于您提出的“视同工龄单位上需补交社保吗”的问题，以下是我根据您的需求提供的详细解答：
首先，我们需要明确“视同工龄”和“社保补缴”的概念。视同工龄通常指的是在某一特定时期（如计划经济时期）内，职工虽然未实际缴纳社会保险费，但按照国家政策规定，其工作年限可以视同为缴费年限，用于计算养老保险待遇等。而社保补缴则是指对于已经存在的社保缴费欠缺部分，进行补充缴纳的行为。
针对您的问题，是否需要进行社保补缴，主要取决于以下几个因素：
人员身份与工作经历：
- 如果您是从企业调入机关事业单位的人员，并且在企业工作期间未缴纳养老保险，那么根据机关事业单位基本养老保险政策规定，您在企业工作期间须按规定缴纳城镇职工养老保险费。这部分费用需要补缴，并将养老保险转移至机关事业单位基本养老保险合并账户。
政策规定与时间点：
- 根据城镇职工养老保险政策规定，从1986年10月1日起，企业劳动合同制工人必须要实际缴纳城镇职工养老保险费；从1992年1月1日起，企业所有职工都必须实际缴纳城镇职工养老保险费。如果您在这些时间点之后有企业工作经历且未缴费，那么也需要进行补缴。
- 对于视同缴费年限（即上述政策实施前的工作年限），通常不需要进行补缴，但会作为计算养老保险待遇的依据。
补缴流程与办理：
- 如果您确实需要补缴养老保险费，可以按照当地社保机构的规定流程进行办理。一般来说，您需要先到企业养老保险登记征缴科审核档案，确定补缴起止时间和缴费金额；然后到税务部门进行缴费；最后缴费到账后到账户管理科办理养老保险转移。
综上所述，是否需要补交社保取决于您的具体人员身份、工作经历以及政策规定。如果您有企业工作经历且未缴纳养老保险，那么根据相关政策规定，您可能需要进行补缴。建议您咨询当地社保机构或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。