退休前晋升一级主任科员对退休金有积极影响。具体影响程度取决于多种因素，包括晋升时间、视同缴费年限、缴费指数等。以下是对此问题的详细分析：

1. 晋升时间的影响：

   • 如果在2024年10月之前退休，处于“中人”过渡期，养老金会按照新老办法对比计算。晋升职级会提高视同缴费指数，进而影响基础养老金和过渡性养老金的计算。
   • 如果在2024年10月之后退休，虽然过渡期结束，但由于存在视同缴费年限，晋升职级仍然会影响视同缴费指数，从而对退休金产生积极影响。

2. 视同缴费年限的影响：

   • 视同缴费年限越长，晋升职级对退休金的影响越大。因为视同缴费指数是根据退休前的职务、职级来确定的，所以晋升职级会提高视同缴费指数，进而增加退休金。

3. 缴费指数的影响：

   • 晋升职级会提高视同缴费指数，而视同缴费指数是影响基础养老金和过渡性养老金的重要因素。具体来说，视同缴费指数提高会增加基础养老金的平均缴费指数，同时也会提高过渡性养老金的计算基数。

4. 具体计算：

   • 以某地区为例，假设退休前为一级主任科员，视同缴费指数为1.0，养老金计发基数为8500元，视同缴费年限为30年。晋升四级调研员后，视同缴费指数变为1.2。
   • 基础养老金部分：晋升前，基础养老金为8500元×(1+1.0)/2×30年×1%=2550元；晋升后，基础养老金为8500元×(1+1.2)/2×30年×1%=2805元。
   • 过渡性养老金部分：晋升前，过渡性养老金为8500元×1.0×1.3%×30年=3315元；晋升后，过渡性养老金为8500元×1.2×1.3%×30年=3978元。
   • 综上，晋升四级调研员后，基础养老金和过渡性养老金共计增加663元。

综上所述，退休前晋升一级主任科员对退休金有积极影响，具体增加金额需根据个人实际情况进行计算。如果您有进一步的问题或需要更详细的计算，请直接向我咨询。