退休人员再工作是否可以以工资薪金申报个税，这个问题主要取决于退休人员与再工作单位之间的具体关系以及相关条件是否满足。

首先，根据《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕382号）文件规定，退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，确实可以按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。但这需要满足一定的条件，包括：

1. 受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）的劳动合同或协议，表明存在长期或连续的雇用与被雇用关系。
2. 受雇人员即使因事假、病假、休假等原因不能正常出勤，仍享受固定或基本工资收入。
3. 受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇。
4. 受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。

当退休人员再就业满足上述条件时，其取得的收入就可以按照工资、薪金所得来申报个税，并享受专项附加扣除等相关税收优惠。

然而，如果退休人员再就业不满足上述条件，比如只是提供临时性、特定性的劳务，那么其取得的收入就应该按照劳务报酬所得来申报个税。劳务报酬所得的计税方式与工资、薪金所得有所不同，通常是以每次收入减除费用后的余额为收入额，并适用20%至40%的超额累进预扣率。

此外，还需要注意的是，退休金本身是按照国家统一规定发放的，属于免征个人所得税的范畴。而退休人员再就业取得的收入，则不属于这一免征范围，应依法纳税。

综上所述，退休人员再工作是否可以以工资薪金申报个税，取决于其与再工作单位之间的具体关系以及相关条件是否满足。如果满足条件，则可以按工资、薪金所得申报个税；如果不满足条件，则应按劳务报酬所得申报个税。如有更多疑问或需要具体的税务筹划建议，建议咨询专业的税务人员以确保个人税务处理的准确性和合规性。