视同缴费是养老保险制度中的一个重要概念，它关系到退休人员养老金的计算。以下是对视同缴费如何计算的详细解答：

一、视同缴费年限的确定

1. 起始时间界定：

   • 视同缴费年限通常指职工在养老保险制度建立前，按国家规定计算的连续工作时间。
   • 以当地开始实行养老保险个人缴费制度的时间为准，如某地区1992年开始实施，则此前在国有企业、集体企业等单位的连续工龄可被认定为视同缴费年限。

2. 工作经历认定：

   • 需依据完整的档案材料，如招工表、转正定级表、工资调整表等，证明职工的工作经历。
   • 通过这些材料来确定视同缴费年限的具体时长。

3. 特殊情形处理：

   • 机关事业单位正式职工调入企业后，其原有的工作年限也视同缴费年限。
   • 固定职工在实行共同缴费制度前的连续工龄同样适用。

二、视同缴费指数的计算

视同缴费指数的计算方法因地区和身份而异，主要有三种方式：

1. 与实际缴费指数相同：

   • 参考个人实际缴费期间的平均缴费水平。
   • 实际缴费指数是指参保人员在一定时期内的实际缴费基数与当地上年度在岗职工月平均工资的比值。

2. 与职务职级挂钩：

   • 适用于事业单位和公务员。
   • 根据退休时的职务级别确定职务职级指数，对照《职务职级指数表》来确定。

3. 固定为1：

   • 主要适用于企业职工。
   • 无论个人实际情况如何，均按当地平均工资水平计算，即视同缴费指数固定为1。

三、视同缴费在退休金计算中的应用

1. 基础养老金：

   • 计算公式考虑了个人在职时的工资水平、缴费年限（包括视同和实际）及所在地区的平均工资。
   • 体现了视同缴费年限的价值。

2. 过渡性养老金：

   • 为弥补视同缴费年限无个人账户养老金的差距而设。
   • 计算公式考虑了视同缴费年限、本人退休前历年的平均缴费工资指数及地区规定的过渡系数。

四、认定流程

1. 个人申请：

   • 职工达到退休年龄或涉及养老金待遇核算时，向单位或社保经办机构提出视同缴费年限认定申请。
   • 提交相关档案材料。

2. 审核材料：

   • 社保经办机构对提交的档案材料进行真实性、完整性及连续性审核。

3. 公示与确认：

   • 审核通过后进行公示，接受社会监督。
   • 无异议后正式认定视同缴费年限。

综上所述，视同缴费的计算是一个综合考量多种因素的复杂过程，旨在确保退休人员获得公平合理的养老金待遇。在计算过程中，需要依据相关政策法规和个人实际情况来确定视同缴费年限和缴费指数，并据此计算养老金待遇。