退休返聘在法律层面上不被视为传统意义上的全职员工。以下是对此结论的详细解释：

1. 全职员工的定义：

   • 全职员工通常需按照公司规定全天工作，承担完整的工作职责和任务量，并享受《劳动法》《劳动合同法》等法律法规赋予的诸多权益保障，如社会保险、带薪年假、经济补偿金等。

2. 退休返聘人员的性质：

   • 退休返聘人员因已退休，无法再签订劳动合同，而是与公司建立劳务关系。
   • 这种关系下，双方的权利义务通过劳务合同来约定，包括劳务报酬、工作内容、工作时间等。
   • 退休返聘人员已经享受养老保险待遇，因此不被认定为《劳动法》意义上的劳动者。

3. 是否算作“全职”的考量因素：

   • 工作时间与工作量：若退休返聘人员的工作时间、工作量与同岗位正常全职员工相当，则可视为在实际工作中承担了全职的角色。反之，则更倾向于非全职。
   • 双方约定：退休返聘是否算全职，关键在于用人单位和退休返聘人员双方的具体约定，包括但不限于工作时间、工作量、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。

4. 实际应用中的判断：

   • 除了合同约定外，还需考虑实际工作中的情况。如退休返聘人员在实际工作中确实承担了与全职员工相似甚至相同的工作职责和任务量，且工作时间也相对固定和全日制相近，那么在实践中可能会被视为具有全职工作的性质。
   • 然而，从法律关系属性上，退休返聘不能简单等同于全职劳动关系，因为其不受《劳动法》及《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是遵循平等主体之间的民事法律规定。

综上所述，退休返聘人员在法律层面上不被视为传统意义上的全职员工，但在实际工作中可能承担着与全职员工相似甚至相同的工作职责。具体是否算作“全职”，需结合具体的工作时间、工作量以及双方的合同约定进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。