辞快工不批走了是有工资拿的，但具体情况需根据法律规定和实际工作交接情况来确定。

首先，我们明确一点，劳动者提供劳动，用人单位就应当支付工资，这是劳动法的基本原则。接下来，我们具体分析不同情况下的工资支付问题：

1. 提前通知离职的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果你已经提前三十日以书面形式通知了用人单位，即使离职申请未获批准，你也可以在满三十日后离职，并且用人单位应当支付你实际工作期间的工资。
   • 如果你在试用期内，提前三日通知用人单位即可，同样，用人单位应当支付你实际工作期间的工资。

2. 未提前通知或未满通知期限的情况：

   • 如果你未提前通知用人单位或未满三十日通知期限就擅自离职，这可能会被视为违反劳动合同的行为。在这种情况下，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同约定，对你的工资进行扣减或不予支付。
   • 但需要注意的是，即使你擅自离职，用人单位也不能无故克扣你的全部工资。他们应当支付你实际工作期间的工资，只是可能会根据规章制度进行一定的扣减。

3. 离职手续与工资结算：

   • 离职时，你应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 工资结算通常会在离职手续办理完毕后进行。如果你未办理离职手续就擅自离职，可能会影响工资的及时结算。

综上所述，辞快工不批走了是有工资拿的，但具体能拿多少工资，取决于你是否提前通知了用人单位、是否办理了离职手续以及用人单位的规章制度等因素。如果你在这方面有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。