若单位不给开误工费证明，你可以采取以下措施来应对：

1. 与单位沟通：

   • 首先尝试与单位进行友好沟通，明确告知单位开具误工费证明是你的合法权利，也是单位应尽的协助义务。
   • 说明该证明对于你处理因人身损害等导致的误工赔偿事宜的重要性。
   • 沟通时，建议保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门反映：

   • 若沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门反映情况。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令单位依法履行提供证明的义务。
   • 提交与工作相关的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你与单位的劳动关系及工作情况。

3. 收集其他证据：

   • 在单位拒绝开具证明的情况下，你需要自行收集其他能够证明误工损失的证据。
   • 这些证据可以包括就医的病历、诊断证明（证明因伤误工），单位扣发工资的记录（显示收入减少），以及银行工资流水、同事证言、工作成果记录等。

4. 法律途径：

   • 若上述方式都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向法院提起民事诉讼，请求法院判令单位开具误工费证明或支付相应的误工补偿。
   • 在诉讼过程中，你需要提交收集到的所有证据，以证明自己的误工损失。

5. 居委会/村委会证明：

   • 你还可以尝试请居委会、村委会等基层组织出具相关证明，说明你的误工情况以及收入减少的状况。
   • 这些证明虽然可能不如单位出具的证明直接，但在一定程度上也能辅助证明你的误工损失。

综上所述，单位不给开误工费证明时，你应先尝试与单位沟通，并向劳动监察部门反映情况。同时，积极收集其他能够证明误工损失的证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。