针对你提出的“逃工半天被发现怎么办”的问题，首先我要明确的是，逃工属于违反劳动纪律的行为，具体处理办法需根据公司的规章制度以及劳动合同中的相关条款来确定。以下是我从法律角度为你提供的分析和建议：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，你需要查阅公司的规章制度，了解关于逃工的具体规定。这些规定通常会明确逃工的定义、处罚措施以及相应的处理程序。
   • 如果规章制度中有明确规定逃工的处罚方式，如警告、罚款、扣除工资、解除劳动合同等，那么你需要根据这些规定来评估自己可能面临的后果。

2. 查看劳动合同：

   • 接下来，你需要查看自己的劳动合同，特别是关于劳动纪律、违约责任和解除合同的条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了逃工属于严重违反劳动纪律的行为，并且公司有权因此解除劳动合同，那么你可能面临被解雇的风险。

3. 与公司沟通：

   • 在了解公司规章制度和劳动合同后，建议你主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 你可以解释逃工的原因（如果确实有特殊原因），并表达你对错误的认识以及改正的决心。
   • 通过沟通，你可以了解公司对你的具体处理意见，并争取到更宽容的处理方式。

4. 法律后果：

   • 如果公司决定对你进行处罚，如扣除工资、警告或解除劳动合同，你需要根据劳动合同和公司规章制度的规定来接受这些处罚。
   • 如果你认为公司的处罚不公正或违反了法律法规，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

5. 后续建议：

   • 无论公司最终如何处理，你都应该从中吸取教训，严格遵守公司的规章制度和劳动纪律。
   • 如果你对劳动法律有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。

综上所述，逃工半天被发现后，你应该首先了解公司的规章制度和劳动合同的相关规定，然后与公司进行沟通，并根据具体情况接受相应的处理。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。