逃工是否犯法，需要看具体情况。逃工一般指的是员工未经允许擅自离开工作岗位或者旷工的行为。这种行为是否构成犯罪，主要取决于其背后的原因、情节以及造成的后果。

1. 一般情况下不构成犯罪：

   • 如果员工只是因为个人原因（如家庭紧急事务、突发疾病等）而暂时离开工作岗位，并且及时向单位说明情况，通常不会被视为犯罪。这种情况下，单位可能会根据内部规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资等，但不会上升到法律层面。

2. 特定情况下可能构成犯罪：

   • 如果员工逃工是为了逃避工作职责，且情节严重，如长时间无故旷工、多次逃工等，并且给单位造成了重大损失，那么这种行为就有可能触犯法律。在这种情况下，单位可以向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。
   • 另外，如果员工在逃工过程中涉及到了其他违法行为，如盗窃单位财物、破坏单位设施等，那么这些行为本身就可能构成犯罪，需要依法承担刑事责任。

因此，逃工是否犯法并不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议及时向我咨询，以便我能根据具体情况给出更准确的法律意见。