关于您提出的“还没有到退休年龄中途断交的职工养老保险可以补交吗”的问题，以下是详细的解答：

首先，对于企业职工养老保险的补缴，确实存在一些可以补缴和不能补缴的情形。具体来说：

可以补缴的情形：

1. 用人单位应缴未缴：

   • 如果您在用人单位工作过，存在事实劳动关系，但用人单位未为您缴纳养老保险，那么在到达法定退休年龄且没有领取养老待遇之前，您是可以补缴的。
   • 补缴方法：若企业有补缴意愿，可以凭相关证明材料（如劳动合同、银行卡工资流水等）到当地社保经办机构的稽核部门申请补缴业务。若企业不愿补缴，则需要通过法律途径，凭判决书、劳动监察整改通知书等相关法律文书到当地社保经办机构办理补缴手续。

2. 延五补差：

   • 对于在社会保险法出台（2011年7月1日）之前就已经参保的人员，如果达到法定退休年龄时未交满15年，且往后再交5年仍不满15年的，可以一次性补缴满15年退休。
   • 特别注意：2011年7月1日以后新参保人员不享受此政策。

不能补缴的情形：

1. 灵活就业身份：

   • 您不能以灵活就业身份补缴社保中断的年限或首次参保前的年限。

2. 从未参保或已领取待遇：

   • 从未参加过企业职工养老保险且已经超过法定退休年龄的人员，即使原来有劳动事实的应缴未缴，也无法再补缴。
   • 已经领取了社保待遇的人员（包括企业职工、机关事业、城乡居民待遇），即使原来有劳动事实的应缴未缴，也无法再补缴。

综上所述，如果您符合可以补缴的情形，那么是可以进行补缴的。但如果您属于不能补缴的情形，那么就无法进行补缴了。建议您根据自己的实际情况，咨询当地社保经办机构或相关部门，以获取更具体的指导和帮助。