法人不定期微信给工人钱，如果符合工资的本质特征，即可以算作工资。具体怎么算，需要从以下几个方面来详细分析：

1. 工资的本质特征：

   • 工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系所获得的报酬。
   • 它通常具有固定性、周期性、稳定性等特点。

2. 微信转账的性质判断：

   • 如果法人通过微信不定期给工人的钱，是基于双方存在的劳动关系，且这笔钱具有工资的本质特征（如用于支付工人的劳动报酬），那么这笔钱就可以被认定为工资。
   • 如果这笔钱是法人出于其他目的（如借款、赠与、报销等）给工人的，那么它就不属于工资。

3. 工资的计算方式：

   • 如果这笔钱被认定为工资，那么其计算方式应遵循劳动法律法规和双方劳动合同的约定。
   • 通常，工资的计算会考虑工人的工作时长、工作强度、工作成果等因素，并据此确定具体的工资数额。
   • 在不定期支付的情况下，可以依据双方约定的支付方式（如按小时、按天、按项目等）和实际支付情况来计算工资。

4. 法律建议：

   • 为了保障双方的权益，建议法人和工人之间签订书面的劳动合同，明确工资的计算方式、支付时间等关键条款。
   • 如果双方对工资支付存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来解决问题。

综上所述，法人不定期微信给工人钱是否算作工资，需要根据具体情况来判断。如果符合工资的本质特征，且双方有明确的约定，那么这笔钱就可以被认定为工资，并按照约定的计算方式来支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。