公司领导在微信上给员工定的工资，在符合一定条件下是算数的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、微信聊天记录的法律效力
微信聊天记录作为电子数据，在符合一定条件下，是可以作为证据使用的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。因此，微信聊天记录属于电子数据的一种，只要其能够真实反映双方的意思表示，且内容合法，就可以作为认定事实的依据。
二、工资约定的有效性
双方真实意思表示：公司领导在微信上给员工定的工资，如果确实是双方的真实意思表示，即公司领导代表公司作出了工资承诺，员工也表示接受，那么这种约定就是有效的。
内容合法：工资约定必须符合法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准，不得违反国家关于工资支付的相关规定等。如果微信上的工资约定违反了法律法规，那么这种约定就是无效的。
书面形式要求：虽然《劳动合同法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但并未明确规定工资约定必须采用书面形式。然而，在实际操作中，为了保障双方的权益，建议将工资约定以书面形式固定下来，如通过劳动合同、工资条等方式进行确认。如果微信上的工资约定能够作为书面证据使用，且符合上述条件，那么它就是有效的。
三、实际操作中的建议
保留证据：员工应妥善保管与工资约定相关的微信聊天记录，包括聊天时间、聊天内容、双方身份等信息，以备不时之需。
书面确认：尽管微信聊天记录可以作为证据，但为了更加稳妥，建议员工与公司签订书面的劳动合同或工资协议，明确工资标准、支付方式等关键条款。
及时维权：如果公司未按照微信上的工资约定支付工资，员工应及时与公司沟通协商，协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能存在的风险
证据真实性风险：微信聊天记录作为电子数据，存在被篡改或伪造的风险。因此，在作为证据使用时，需要确保其真实性和完整性。
约定不明确风险：如果微信上的工资约定不够明确或具体，如未明确工资标准、支付时间等关键信息，可能会导致双方在执行过程中产生争议。
总结与建议：公司领导在微信上给员工定的工资，在符合双方真实意思表示、内容合法且能够作为书面证据使用的条件下，是算数的。但为了保障双方的权益，建议将工资约定以书面形式固定下来，并妥善保管相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。