签完协商劳动合同后，关于年假补偿的标准，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及相关法律法规的规定。以下是详细、清晰的解答：

年假补偿标准

1. 补偿原则：

   • 协商解除劳动合同时，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资收入是用职工本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月（剔除加班工资后）的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）得出的。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中约定的未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位需按照相关约定或规定执行。

注意事项

• 协商明确：在协商解除劳动合同时，双方应明确未休年假的补偿金额及支付方式，以避免后续争议。
• 法定与约定：如果法定标准与劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中的规定不一致，以较高者为准。
• 年休假天数：年休假天数的计算与职工的累计工作时间等因素密切相关，需根据具体情况确定。

举例说明

假设某职工在用人单位工作了一年，月平均工资为5000元（剔除加班工资后），应休未休年休假天数为5天。那么，该职工应获得的年假补偿为：

• 日工资收入：5000元 / 21.75天 = 约229.89元/天
• 年假补偿：5天 * 229.89元/天 * 300% = 约3448.35元

因此，在协商解除劳动合同后，该职工应获得约3448.35元的年假补偿。

综上所述，签完协商劳动合同后年假的补偿标准是按照职工应休未休年休假天数乘以日工资收入的300%来计算的，日工资收入则是根据职工前12个月（剔除加班工资后）的月平均工资除以月计薪天数得出的。在协商解除劳动合同时，双方应明确这部分的补偿金额及支付方式，以避免后续争议。