您好，关于灵活就业是否可以计入年假的问题，我进行了详细的查询和分析，以下是我的解答：

首先，我们需要明确“灵活就业”和“年假”的相关定义及规定。灵活就业通常指的是非全日制、临时性、季节性或特定项目性的工作形式，这种工作方式下的社保缴纳通常也是按照灵活就业人员的身份进行的。而年假，即带薪年休假，是职工在累计工作一定时间后依法享有的休假权利。

接下来，我们根据相关法律法规来解答这个问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定，“累计工作时间”包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。这里明确指出了累计工作时间主要是指全日制工作期间。

进一步地，竹溪县人力资源和社会保障局在回复网友关于灵活就业人员保险缴费年限是否可以作为职工工龄来计算年假的问题时明确指出，根据《职工带薪年休假条例》规定，灵活就业自行参保的年限不应计入累计工作年限，因此也就不能作为计算年假的依据。

综上所述，灵活就业的社保记录是不能计入年假的累计工作年限的。这是因为年假的累计工作年限主要是基于全日制工作期间来计算的，而灵活就业并不属于全日制工作的范畴。所以，如果您是灵活就业人员，您的社保缴纳记录是不能直接用来计算年假的。

希望这个解答能够清晰地解决您的疑问。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。