年休假累计工作年限的计算一般不包括灵活就业期间，但满足一定条件时灵活就业期间的工作年限可计入。具体分析如下：

1. 一般情况下的计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假天数依据职工“累计工作时间”确定，但此处的“累计工作时间”通常指与用人单位建立劳动关系后的工作年限。例如，职工在A公司工作3年、B公司工作2年，则累计工作年限为5年，可享受5天年休假。灵活就业期间（如个体经营、非全日制工作等）若未与用人单位签订劳动合同、未缴纳社保，一般不计入年休假计算基数。

2. 灵活就业期间计入累计工作年限的例外情形
   若灵活就业者能提供有效证明（如社保缴纳记录、劳动合同、工资流水、档案材料等），证明其灵活就业期间实际从事工作且与后续就业具有连续性，则该期间可能被认定为“累计工作时间”。例如：

• 灵活就业期间自行缴纳社保，且社保记录显示连续缴纳；
  
• 灵活就业期间与某单位存在事实劳动关系（如长期提供劳务但未签合同），可通过仲裁或诉讼确认劳动关系后，将该期间计入工作年限。
  

建议：

• 若您曾有灵活就业经历，建议保存社保记录、工资凭证等材料，以便在主张年休假时提供证明；
  
• 若用人单位拒绝将灵活就业期间计入工作年限，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。