试用期是否能计入年假时间，主要取决于职工的工作经历以及具体的法律法规规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”是一个关键条件，它并不特指在同一用人单位的工作时间，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作时间。

对于新入职的员工，如果他们在之前的工作单位已经连续工作满一年，那么即使他们在新单位处于试用期，也有资格享受带薪年休假。具体年休假的天数，则根据他们在新单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

另外，如果员工在试用期内就已经满足了连续工作满一年的条件（包括之前的工作经历），并且他们在原单位没有休过年休假，那么在新单位他们仍然可以享受完整的带薪年休假。

综上所述，试用期能否计入年假时间，取决于员工的具体工作经历以及在新单位的剩余日历天数。如果员工在之前已经连续工作满一年，并且在新单位满足年休假条件，那么他们就有资格享受带薪年休假。如果仍有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。