法人退休后工资怎么开，这个问题其实涉及到法人退休后的工作性质和与用人单位的法律关系。首先，我们要明确一点，当法人达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，他与原用人单位的劳动合同就会终止。这意味着他丧失了劳动者的主体资格，之后如果他在用人单位继续任职，那么双方的关系就不再是劳动关系，而是转变为劳务关系。

在这种情况下，如果退休后的法人被用人单位返聘，他需要与用人单位签订劳务合同，而不是劳动合同。这份劳务合同会明确双方的权利和义务，包括劳务报酬的支付方式、金额以及支付时间等。因此，退休后的法人工资（或更准确地说，是劳务报酬）的支付方式，将完全依据这份劳务合同来确定。

总的来说，法人退休后如果继续为用人单位提供服务，他需要通过签订劳务合同来明确与用人单位的关系和报酬支付方式。这份劳务合同将是他获取报酬的法律依据。所以，具体工资怎么开，还需要看劳务合同中的具体约定。