法人领取工资需根据其是否在公司实际任职并参与经营来决定，具体分为以下两种情况：

1. 若法人同时担任公司职务（如董事长、总经理等）并实际参与公司经营管理
   此时法人属于公司员工，可按劳动合同约定领取工资。需注意：

   • 工资标准：需符合公司薪酬制度及行业惯例，避免因过高或过低引发税务风险（如被认定为不合理报酬）；
     
   • 发放流程：需通过公司账户转账至法人个人账户，并依法代扣代缴个人所得税；
     
   • 证据留存：建议保留劳动合同、考勤记录、工资条等材料，以证明劳动关系及工资发放的合法性。

2. 若法人仅挂名而不参与公司实际经营
   此时法人通常不领取工资，但可能涉及以下法律问题：

   • 税务风险：若法人未实际提供劳动却领取工资，可能被税务机关认定为“虚假工资”，面临补税、罚款等处罚；
     
   • 责任承担：若公司出现债务纠纷，挂名法人可能因未履行管理职责而被追究连带责任（如《公司法》第20条规定的“滥用权利”情形）。

特别提醒：

• 法人领取工资需以“实际提供劳动”为前提，否则可能涉嫌偷逃税款或滥用公司法人地位；
  
• 若法人同时是公司股东，其分红与工资属于不同性质收入，需分别按“利息、股息、红利所得”和“工资薪金所得”缴纳个人所得税。
  

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