关于单位法人如何开工资的问题，这确实是一个涉及公司治理、法律法规以及财务管理等多个方面的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、薪资确定的基础
公司章程与合同约定：
- 首先，要查看公司章程中是否有关于法人薪资的具体规定。公司章程作为公司的基本法规，对法人薪资的确定具有指导性作用。
- 如果法人在公司担任具体职务，如总经理、董事长等，其薪资还应遵循与公司的聘用合同或股东决议中的约定。这些合同或决议中通常会明确薪资的计算方式、数额以及支付周期等。
法律法规的约束：
- 在确定法人薪资时，必须严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。这些法律法规对薪资的支付方式、税务处理等方面都有明确要求。
股东会或董事会的决议：
- 在多数情况下，法人的薪资水平会由股东会或董事会根据公司经营状况、市场行情、法人职责和工作量等因素进行综合决定。这体现了公司治理中的民主决策原则。
二、工资发放的方式与要求
货币形式支付：
- 法人的工资应当以货币形式按时、按月支付给其本人。这是法律法规的明确要求，也是保障法人权益的重要措施。不得以实物或有价证券替代货币支付。
银行转账方式：
- 为了确保工资的准确、及时支付，并便于记录和查询，工资通常通过银行转账形式发放。公司财务部门需按照既定的工资核算周期进行操作，确保工资的按时发放。
税务处理：
- 法人的工资在税前扣除，但实际发放时应为税后金额，即已扣除个人所得税等应缴税款。公司需依法进行个人所得税的代扣代缴工作，确保税务处理的合法性。
财务记录：
- 公司财务账目中应清晰记录法人工资的发放情况，包括工资金额、发放日期、代扣税费等明细。这有助于确保财务核算的规范和透明，也是公司内部审计和税务审查的重要依据。
三、特殊情况的处理
无劳动关系的情况：
- 如果公司法人不在公司工作，未与公司形成劳动关系，那么公司可以不向其发放工资。但这种情况较为特殊，需要根据公司章程和实际情况进行判断。
债务纠纷或税务审查的情况：
- 当企业存在债务纠纷或税务问题时，税务机关可能会对法人工资进行合理性审查。如果工资明显不合理，如过高或过低，税务机关可能会要求企业进行调整。因此，企业在确定法人薪资时，应充分考虑市场行情和公司经营状况，确保薪资的合理性。
四、注意事项
合规性：
- 企业在支付法人工资时，应确保遵守相关法律法规和公司规章制度，不得存在违法违规行为。如虚报工资、偷逃税款等。
公平性：
- 企业应建立完善的薪酬管理制度，确保工资支付的公平性和合理性。既要激励法人积极工作，又不能损害其他股东或员工的利益。
区分权益：
- 企业应严格区分法人作为劳动者应得的工资和作为股东享有的分红等权益。避免将工资与分红混同处理，导致财务混乱和税务风险。
综上所述，单位法人工资的发放是一个需要综合考虑多个因素的复杂问题。企业应根据自身实际情况、合同约定以及相关法律法规进行综合考量，确保薪资确定的合理性、发放方式的规范性以及税务处理的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师或相关税务机构。