针对您提出的“一个人的公司怎么给法人发工资”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动法以及税务处理等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法人身份与劳动付出
首先，需要明确的是，公司法人（通常指公司法定代表人）如果同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她作为公司的员工之一，是有权获得工资的。这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系。
二、薪资确定依据
公司章程与合同约定：
- 如果公司章程或聘用合同中明确规定了法人的薪资标准、计算方式等，那么应严格按照这些约定执行。
股东会或董事会决议：
- 在一人公司中，虽然股东和法人可能是同一人，但理论上仍应通过股东会（或类似决策机构，尽管在一人公司中可能形式简化）来决定法人的薪资。薪资水平应综合考虑公司经营状况、市场行情、法人职责和工作量等因素。
法律法规约束：
- 薪资确定还需遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，确保薪资的合法性和合理性。
三、工资发放方式与要求
货币形式支付：
- 法人工资应当以货币形式按时、按月支付给法人本人，不得以实物或有价证券替代货币支付。
银行转账方式：
- 工资通常通过银行转账形式发放，确保准确、及时，并便于记录和查询。在一人公司中，公司财务部门（可能由法人自己或委托他人管理）需按照既定的工资核算周期操作。
税务处理：
- 法人工资在税前扣除，但实际发放时应为税后金额，即已扣除个人所得税等应缴税款。公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。
财务记录：
- 公司财务账目中应清晰记录法人工资的发放情况，包括工资金额、发放日期、代扣税费等明细，确保财务核算的规范和透明。
四、特殊情况处理
- 无劳动关系：如果法人仅是公司名义上的代表，并未在公司担任具体职务或未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
五、注意事项
合规性：
- 支付法人工资时，企业应确保遵守相关法律法规和公司规章制度，不得存在违法违规行为。
公平性：
- 即使是一人公司，也应建立完善的薪酬管理制度，确保工资支付的公平性和合理性。既要激励法人工作积极性，又不能损害公司（尽管此时公司利益与法人利益高度一致）的长期利益。
区分权益：
- 严格区分法人作为劳动者应得的工资和作为股东享有的分红等权益，避免财务混同和税务风险。
综上所述，一个人的公司给法人发工资需要综合考虑多个因素，包括法人身份、劳动付出、薪资确定依据、工资发放方式与要求以及特殊情况处理等。确保薪资确定的合理性、发放方式的规范性以及税务处理的合法性是至关重要的。