灵活就业个人账户和职工养老账户在本质上并没有分开，它们都是企业职工基本养老保险的一部分。以下是对这一问题的详细解答：

一、险种相同

灵活就业人员和单位职工参加的都是企业职工基本养老保险，不存在“灵活就业人员社保”和“职工社保”两种不同险种的说法。因此，从险种上来看，灵活就业个人账户和职工养老账户是统一的。

二、个人账户记账比例相同

按照目前国家政策统一规定，无论是灵活就业人员还是单位职工，其个人账户记账比例都是一样的，都是8%。这意味着，在相同的缴费基数和缴费年限下，灵活就业人员和单位职工的个人账户储存额将是一致的。

三、领取养老金条件相同

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无论是灵活就业人员还是单位职工，都需要达到法定退休年龄且累计缴费满十五年，才能按月领取基本养老金。因此，在领取养老金的条件上，两者也是相同的。

四、养老金计算办法相同

灵活就业人员和单位职工的基本养老金都是由基础养老金、个人账户养老金（以及可能的过渡性养老金，如果有视同缴费的话）部分组成，且每部分养老金的计算办法也是一样的。这意味着，在相同的参保时间、缴费基数、累计缴费年限、退休时间等因素下，灵活就业人员和单位职工享受的养老金水平将是一致的。

五、存在的区别

尽管灵活就业个人账户和职工养老账户在以上方面存在相同点，但它们之间也存在一些区别，主要体现在缴费比例、缴费基数的确定办法以及缴费主体上：

1. 缴费比例不同：单位职工参保时，缴费比例一般为24%，其中单位负担16%，职工个人负担8%；而灵活就业人员参保时，缴费比例为20%，全部由个人负担。
2. 缴费基数确定办法不同：单位职工的缴费基数一般以上一年度本人月平均工资为基础进行确定；而灵活就业人员的缴费基数则在本省全口径平均工资的60%至300%之间自主选择。
3. 缴费主体不同：单位职工的社保费由用人单位代扣代缴；而灵活就业人员的社保费则由本人承担，并可选择按月、按季、按半年或按年等方式缴费。

综上所述，灵活就业个人账户和职工养老账户并没有分开，它们都是企业职工基本养老保险的组成部分，并在多个方面保持了一致性。然而，在缴费比例、缴费基数确定办法以及缴费主体等方面，两者也存在一些区别。