针对您提出的“没有业务0申报只缴纳社保可以吗”的问题，首先我们需要明确一点：社保缴纳通常与业务申报是相关联的，但并非绝对绑定。接下来，我将从几个方面详细解答您的问题。

一、社保缴纳与业务申报的关系

1. 一般情况：在常规的业务流程中，企业或个人在缴纳社保时，通常需要根据实际的业务情况（如员工薪资、企业利润等）进行申报，并据此缴纳社保费用。这种情况下，业务申报与社保缴纳是紧密相关的。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况，比如企业可能暂时没有业务发生，但员工社保仍需按时缴纳。在这种情况下，即使没有业务0申报，企业仍然需要按照规定的社保缴纳基数和比例为员工缴纳社保。

二、只缴纳社保不进行业务申报的可行性

1. 政策规定：根据相关政策规定，社保缴纳是企业应尽的责任，与是否有业务发生无直接关系。即使企业暂时没有业务，也需要为员工缴纳社保，以确保员工的社会保障权益不受损害。

2. 实际操作：在实际操作中，企业可以通过税务部门提供的申报渠道，直接进行社保费用的缴纳，而无需同时进行业务申报。这通常适用于那些暂时没有业务发生，但仍有员工需要缴纳社保的企业。

三、注意事项

1. 社保缴纳基数与比例：企业需要按照规定的社保缴纳基数和比例为员工缴纳社保，确保缴纳金额的正确性。

2. 申报渠道与流程：企业需要了解并掌握正确的社保缴纳申报渠道和流程，以确保社保费用能够按时、准确地缴纳到相关部门。

3. 政策变动：由于政策可能会随着时间和实际情况的变化而有所调整，因此企业需要密切关注相关政策动态，以确保自身业务的合规性。

综上所述，即使没有业务0申报，企业仍然需要为员工缴纳社保。这是企业应尽的责任，也是保障员工社会保障权益的重要措施。同时，企业需要了解并掌握正确的社保缴纳申报渠道和流程，以确保业务的合规性和社保费用的准确缴纳。