申请生育津贴时，社保的缴纳是必要的，并且通常要求持续缴纳，不应因产假而中断。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴纳与生育津贴的关系

1. 生育保险的缴纳：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条，职工应参加生育保险，且费用由用人单位承担，个人无需缴纳。
   • 这意味着，女职工在领取生育津贴期间，其所在单位应持续为她缴纳生育保险费。

2. 生育津贴的发放条件：

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女职工，在产假期间有权从生育保险基金中领取生育津贴。
   • 因此，持续缴纳生育保险是女职工能够领取生育津贴的前提条件。

二、不同身份人员的社保缴纳情况

1. 在职员工：

   • 对于在职女职工，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务继续为其缴纳社保，包括生育保险。
   • 员工个人应承担的社保费用部分，一般会从生育津贴中扣除，或由用人单位代扣代缴。

2. 灵活就业人员：

   • 灵活就业人员通常以个人身份参加社保，主要缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
   • 关于生育保险的缴纳，需根据当地政策而定。若当地政策允许，则需自行按规定继续缴纳社保费用以保持连续性。
   • 若当地不允许灵活就业人员缴纳生育保险，则不存在通过生育保险领取生育津贴的情况，但可能有其他形式的生育补助政策。

3. 失业人员：

   • 符合条件的失业人员在领取失业保险金期间可能享受生育补助。
   • 社保缴纳需根据当地针对失业人员的特殊规定而定，可能需自行承担部分或全部社保费用。

三、生育津贴的领取流程与注意事项

1. 领取流程：

   • 怀孕后，需携带相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。
   • 办理准生证。
   • 生育时，将就医登记表带到医院。
   • 生产后，携带相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。

2. 注意事项：

   • 确保社保的持续缴纳，以免影响生育津贴的发放。
   • 了解并遵循当地具体的领取流程和规定。
   • 如有任何疑问或不确定之处，建议咨询当地社保局或相关部门以获取准确信息。

综上所述，申请生育津贴时，社保的缴纳是必要的，并且应确保持续缴纳以保障女职工的合法权益和未来的社保待遇。同时，了解并遵循当地的领取流程和规定也是至关重要的。