正厅级干部退休工资的比例并非固定不变，而是受到多种因素的综合影响，包括基本工资、工作年限、退休金替代率、地区差异以及其他福利待遇等。因此，无法给出一个具体的退休工资比例或数额。

一、结论前置

正厅级干部的退休工资大致范围因地区和个人情况而异，但通常会在一个相对较高的水平。具体数额需根据个人实际情况及当地政策进行确定，无法一概而论。

二、影响因素详解

1. 基本工资：基本工资是退休工资计算的重要基础，它根据职务、级别、工作年限等因素确定。正厅级干部的基本工资相对较高，因此其退休工资基数也会相应较高。

2. 工作年限：工作年限对退休工资的比例有直接影响。一般来说，工作年限越长，退休工资的比例通常会相应提高。对于正厅级干部而言，其工作年限往往较长，因此退休工资比例也会相应较高。

3. 退休金替代率：退休金替代率是指退休工资与在职工资的比例。对于大部分公务员，包括正厅级干部，退休金替代率通常在80%至100%之间，具体数值与个人职位、任职年限、工龄等因素有关。

4. 地区差异：不同地区的经济发展水平和物价水平不同，因此退休工资也会有所差异。经济发达地区的退休工资相对较高，而经济欠发达地区的退休工资可能较低。正厅级干部退休后的地区差异也会影响其退休工资的具体数额。

5. 其他福利待遇：正厅级干部退休后还可以享受其他福利待遇，如医疗补贴、节日福利、生活补贴、住房补贴等。这些待遇虽然不直接计入退休工资，但在一定程度上提高了退休后的总体收入水平。

三、综合分析与建议

正厅级干部的退休工资待遇是综合多个因素确定的，旨在保障其生活水平并体现国家的关怀和尊重。由于各地方的政策和工资标准存在差异，以及个人情况的多样性，具体的退休工资数额会有所不同。

对于即将退休的正厅级干部或关心此问题的相关人员来说，建议提前了解相关政策规定，咨询当地人社部门或专业律师（如尉忠律师，擅长刑事辩护、劳动纠纷等领域），以便更准确地了解自己的退休工资待遇情况，并做好相应的规划安排。