清明节是我国的法定节假日，对于在清明节期间上班的劳动者，其工资的结算方式主要遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是关于清明节上班工资结算的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是清明节上班工资结算的主要法律依据。

二、加班工资计算方式

1. 日加班工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数为21.75天。
   • 清明节当天加班工资 = 日工资 × 300%。此加班工资为额外支付，不包含原本当日工资。

2. 小时加班工资（针对清明节当天加班的情况）：

   • 小时加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 300% × 加班小时数。

3. 调休期间加班工资（如清明节调休的周末）：

   • 若劳动者在清明节调休的周末加班且不能安排补休，加班工资 = 日工资 × 200% 或 小时工资 × 200% × 加班小时数。

三、举例说明

以月工资为6000元的劳动者小李为例：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
• 若小李在清明节当天加班一天（8小时），则其当天应得的加班工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元。加上原本的日工资，小李当天总共能拿到约1103.44元。
• 若小李在清明节调休的周末加班一天（8小时）且不能补休，则其当天应得的加班工资 = 275.86 × 200% ≈ 551.72元。加上原本的日工资，小李当天总共能拿到约827.58元。

四、特别注意事项

1. 法定节假日与休息日的区别：法定节假日（如清明节）加班，必须按300%的工资支付加班报酬，且不能通过调休来替代。而休息日（通常指周六、周日）加班，用人单位可以选择支付加班费或安排调休。
2. 维权途径：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商解决、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，清明节上班的工资结算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行。劳动者在清明节期间加班时，应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。