灵活就业人员超过45岁通常是可以继续缴纳社保的，并没有明确的年龄限制规定超过45岁就不能交。以下是对这一问题的详细解答：

1. 总体情况：

   • 对于灵活就业人员，社保缴纳没有硬性的年龄上限。只要未达到法定退休年龄，无论年龄大小，都可以选择参加基本养老保险和基本医疗保险。

2. 养老保险：

   • 政策依据：根据《社会保险法》等相关法律法规，灵活就业人员只要未达到法定退休年龄（男性通常为60周岁，女性灵活就业人员通常为55周岁），都有权按规定参加基本养老保险。
   • 参保与缴费：即使超过45岁，只要还未达到法定退休年龄，就可以开始缴纳养老保险。若参保时间较晚，可能会面临在达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的问题，此时可以选择延长缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。

3. 医疗保险：

   • 政策规定：灵活就业人员参加职工基本医疗保险也没有年龄限制，只要未达到法定退休年龄，都能参保并享受相应的医疗保障。
   • 缴费年限与补缴：部分地区规定，灵活就业人员缴纳医保满足一定年限后，退休后可不再缴纳基本医疗保险费，但仍能享受基本医疗保险待遇。如果超过45岁开始参保，并在达到法定退休年龄时未达到当地规定的医保缴费年限，可以选择一次性补缴或者继续按月缴纳医保费用，直至达到规定年限。

4. 地区差异与建议：

   • 需要注意的是，不同地区的社保政策可能存在差异。因此，建议灵活就业人员在考虑缴纳社保时，务必咨询当地社保经办机构或相关机构，以获取最准确、最权威的信息和政策指导。

综上所述，灵活就业人员超过45岁仍然可以继续缴纳社保，并享受相应的养老和医疗保障。在具体操作时，应关注当地的社保政策和规定，以确保自己的权益得到最大程度的保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。