关于灵活就业人员女性的退休年龄问题，根据最新的政策规定，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为55周岁的女性灵活就业人员，其法定退休年龄将每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。同样地，男性灵活就业人员的法定退休年龄也将从60周岁逐步延迟至63周岁。

此外，政策还规定了弹性退休的机制。灵活就业人员达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前领取基本养老金，但提前时间最长不超过3年，且不得低于原领取基本养老金的年龄。同时，他们也可以选择弹性延迟领取基本养老金，延迟时间同样最长不超过3年。

对于灵活就业人员领取基本养老金的最低缴费年限，2025年至2029年期间为15年。但从2030年1月1日起，这一最低缴费年限将逐步提高至20年，每年提高6个月。

如果灵活就业人员希望选择弹性提前退休，并且具备企业工作经历或服兵役经历，他们需要在选择的退休时间前至少3个月，以书面申请形式告知档案托管部门，并提供相关的档案材料、参保缴费流水以及本人身份证明等材料办理退休审核手续。而对于没有企业工作经历或服兵役经历的灵活就业人员，他们则需要在选择的退休时间前至少1个月内，书面向参保地社会保险经办机构提出申请，并提供本人身份证明以办理退休手续。

综上所述，灵活就业女性人员的退休年龄将根据实际情况和政策规定进行动态调整，并可选择弹性退休机制。在办理退休手续时，需按照相关规定提供必要的材料和证明。