当您决定不与公司续签劳动合同时，为了确保流程的正式和合规性，您可以按照以下步骤进行通知：

一、了解法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应提前通知劳动者，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如适用）。具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定。

二、准备通知文书

您需要准备一份正式的“不续签劳动合同通知书”，明确表达您不续签合同的意愿。通知书应包含以下关键信息：

1. 标题：明确标注为“不续签劳动合同通知书”。
2. 收件人：公司全称及人力资源部或相关负责人。
3. 正文内容：
   • 明确指出劳动合同即将到期的日期。
   • 表达您不续签劳动合同的决定。
   • 请公司按照法律规定办理离职手续，并支付应得的经济补偿（如适用）。
4. 落款：您的姓名、签名及日期。

三、提交通知文书

将准备好的“不续签劳动合同通知书”以书面形式提交给公司。为了确保通知的有效性，建议您采取以下方式之一：

• 直接递交：亲自将通知书送至公司人力资源部或相关负责人手中，并要求对方签收确认。
• 邮寄送达：通过邮政快递将通知书邮寄至公司，并保留邮寄凭证和回执单。
• 电子邮件：如果公司接受电子邮件作为正式通知方式，您可以将通知书扫描件或电子版发送至公司指定的邮箱，并确保邮件发送成功且被接收。

四、办理离职手续

在公司收到您的通知后，应按照法律规定和公司内部流程为您办理离职手续。这通常包括工作交接、财务结算、社保和公积金转移等。请积极配合公司完成这些手续，以确保您的权益得到保障。

五、注意事项

• 提前通知：尽量在劳动合同到期前一段时间（如30天）提交不续签通知，以便公司有时间进行人员调整和安排。
• 保留证据：无论是直接递交、邮寄还是电子邮件方式提交通知，都请保留好相关证据，以备不时之需。
• 了解权益：在提交通知前，请再次确认自己的法律权益和应得的经济补偿标准，确保自己的权益不受损害。

通过以上步骤，您可以正式且合规地通知公司不续签劳动合同，并确保自己的权益得到妥善保障。