针对您提出的问题“药店未明确工作人员职务岗位，违反了”，以下是我的分析：

结论：药店未明确工作人员职务岗位，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中关于工作内容和工作地点的规定，同时也可能违反了企业内部的管理规定和劳动规章制度。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“工作内容和工作地点”等条款。药店作为用人单位，有义务在劳动合同中明确员工的工作岗位和职责，这是保障员工权益、确保双方权利义务明确的重要一环。
   • 若药店未能在劳动合同中明确工作人员的职务岗位，可能构成对劳动合同必备条款的违反，进而可能面临法律上的不利后果，如被责令改正、支付经济补偿金等。

2. 企业管理层面：

   • 药店作为经营实体，通常会有内部的管理规定和劳动规章制度来规范员工的行为和职责。这些规定和制度中往往会明确各个岗位的职责、权限和工作要求。
   • 若药店未明确工作人员的职务岗位，也可能违反了其内部的管理规定和劳动规章制度，这可能导致药店内部管理的混乱，影响工作效率和员工士气。

3. 实际影响：

   • 对于员工而言，不明确的职务岗位可能导致工作职责模糊，难以有效履行工作职责，甚至可能因职责不清而引发工作纠纷或劳动争议。
   • 对于药店而言，不明确的职务岗位可能影响药店的正常运营和管理，降低工作效率和服务质量，进而可能影响药店的声誉和经济效益。

建议：

• 药店应尽快明确工作人员的职务岗位，并在劳动合同中予以明确，以确保双方权利义务的清晰和明确。
• 药店应建立健全内部管理规定和劳动规章制度，明确各个岗位的职责、权限和工作要求，以确保药店的正常运营和管理。
• 若药店因未明确职务岗位而引发劳动争议或法律纠纷，应及时寻求专业法律帮助，以维护自身的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。