针对您提出的问题“大部分丧失劳动能力还需要病假条吗”，首先我们需要明确一点：是否需要病假条，并不直接取决于劳动能力的丧失程度，而是与具体的工作环境、公司政策以及法律法规有关。下面我将从几个方面来详细解答您的问题。
一、病假条的作用
病假条通常是员工因健康原因需要暂时离开工作岗位，进行休息或治疗的凭证。它主要的作用是为员工提供一个合理的休假依据，并确保公司能够了解员工的健康状况，从而做出相应的人事安排。
二、劳动能力丧失与病假条的关系
完全丧失劳动能力：
- 如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力，那么他们通常将无法继续从事原有的工作，甚至可能无法从事任何工作。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如申请病残津贴、退休等）来获得生活保障，而不是通过病假条来休假。
部分丧失劳动能力（包括您提到的“大部分丧失劳动能力”）：
- 对于部分丧失劳动能力的员工，他们可能仍然能够从事某些工作，但可能需要调整工作岗位、工作内容或工作时间。在这种情况下，如果员工需要因病休假，那么他们仍然需要按照公司的规定提交病假条。
三、公司政策和法律法规的影响
- 不同的公司可能有不同的病假政策。有些公司可能规定，即使员工部分丧失劳动能力，也需要提交病假条来申请休假。而有些公司则可能更加灵活，根据员工的实际情况来做出决定。
- 同时，法律法规也可能对病假条的使用有一定的规定。例如，在某些国家或地区，员工因病休假可能需要提供医生出具的病假证明。
四、建议
- 如果您因健康问题导致大部分丧失劳动能力，并且需要休假来恢复健康或进行治疗，那么最好先了解您所在公司的病假政策以及相关法律法规的规定。
- 如果您需要提交病假条来申请休假，那么请确保您提供的病假条是真实有效的，并且符合公司或法律法规的要求。
- 如果您对公司的病假政策或相关法律法规有疑问，那么可以咨询您的人力资源部门或法律顾问来获取更详细的信息。
综上所述，大部分丧失劳动能力是否还需要病假条，取决于具体的公司政策、工作环境以及法律法规的规定。因此，建议您在需要休假时先了解相关规定，并按照规定来提交病假条或申请其他类型的休假。