您好，关于您提出的“工伤还需要病假条吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，是不需要提交病假条的。停工留薪期是《工伤保险条例》明确赋予工伤职工的法定特殊保护期。在这个期间内，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，这段时间内，职工不用上班，工资照发，福利不变。这是工伤职工依法享有的强制保障待遇，用人单位不得缩减、克扣、拒付。

具体来说，停工留薪期的确定并不以“是否提交病假条”或“是否办理请假手续”为前提，也不以“是否实际提供劳动”为支付条件。也就是说，即使工伤职工没有提交病假条或办理请假手续，只要其被依法认定为工伤，并确定了停工留薪期，那么在这个期间内，用人单位就必须按照职工的原工资标准足额支付待遇。

以实际案例来说，有工伤职工在工作中受伤后，虽然未提交病假条，但被依法认定为工伤，并确定了停工留薪期。在这个期间内，用人单位以未交病假条为由拒绝支付停工留薪期工资，最终被法院判决驳回诉讼请求，并判令用人单位向工伤职工足额支付停工留薪期工资。

此外，我还想提醒您的是，停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，还可以继续享受工伤医疗待遇。

综上所述，工伤职工在停工留薪期内是不需要提交病假条的，用人单位必须按照职工的原工资标准足额支付待遇。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。