在同事之间，人身攻击通常指的是一方对另一方实施侮辱、诽谤、殴打、恐吓等行为，导致对方的名誉、身体或精神受到损害。具体来说，以下行为可能构成人身攻击：

1. 言语侮辱：使用贬低、侮辱性的语言或绰号来嘲笑、辱骂同事，使其名誉受损。

2. 诽谤造谣：散布关于同事的不实言论，损害其声誉和形象。

3. 身体侵犯：对同事进行殴打、推搡、恐吓等身体接触行为，造成其身体伤害或精神恐惧。

4. 网络暴力：通过电子邮件、社交媒体等网络平台，发布对同事的侮辱性言论或图片，进行恶意攻击。

5. 性骚扰：以性为目的，对同事进行言语或行为上的不当骚扰，侵犯其性自主权。

从法律角度来看，人身攻击可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。例如，言语侮辱、诽谤造谣可能构成侮辱罪、诽谤罪；身体侵犯可能构成故意伤害罪；性骚扰则可能构成强制猥亵、侮辱罪等。

因此，在同事之间相处时，应尊重彼此的人格和尊严，避免使用侮辱性语言或实施暴力行为。如果遇到人身攻击的情况，应及时向单位领导或相关部门反映，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。