辞职了立马走人，可能会带来一系列的法律后果。以下是我从专业角度为您详细分析的可能情况：

1. 违反劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会规定离职的相关条款，包括离职通知期、工作交接等。如果直接离职，未按照合同约定执行，就可能构成违约。
   • 单位可能因你的突然离职而遭受经济损失，如业务中断、重新招聘新人的成本等，这些损失你可能需要承担赔偿责任。

2. 违反公司规章制度：

   • 公司通常有自己的规章制度，明确规定了提前通知离职的程序。若你未遵守，就可能被认定为旷工。
   • 单位有权按照规定进行处理，甚至解除劳动合同，而且这种情况下单位无需支付经济补偿。

3. 社保和档案手续受影响：

   • 直接离职可能导致社保和档案等手续无法顺利办理转移，进而影响你后续的就业以及享受社保权益。

4. 工资结算问题：

   • 由于未办理工作交接，单位可能会暂扣你的工资，直到你完成交接或解决因此产生的相关问题。

5. 可能面临法律诉讼：

   • 如果你的离职给单位造成重大损害，单位有权要求你赔偿，并可能通过法律途径追究你的责任。

因此，我强烈建议你在离职前，按照法律规定和合同约定，提前通知单位，并办理好交接手续。这样可以避免不必要的法律风险，也能确保你的权益得到保障。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。