关于您上个月请假老板说是算休假，这个休假到底算无薪还是有薪的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置：

休假是否带薪，主要取决于您请假的类型以及公司内部的规章制度。如果是法定带薪休假（如年休假、病假等），则休假期间应支付工资；如果是事假或无特殊规定的休假，则可能不支付工资。

详细分析：

1. 法定带薪休假：

   • 年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 病假：根据相关法律法规，职工在规定的医疗期内，企业应当按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
   • 其他法定带薪假：如婚丧假、产假、陪产假等，也都有相应的工资支付规定。

2. 公司规章制度：

   • 除了法定带薪休假外，公司还可能根据自身的经营情况和员工福利政策，规定其他类型的带薪休假。这些规定通常会明确在公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度中。
   • 如果公司规章制度中明确规定某种休假是带薪的，那么员工在享受该休假时，公司应当支付相应的工资。

3. 事假或无特殊规定的休假：

   • 如果员工请的是事假，或者公司规章制度中没有明确规定某种休假是否带薪，那么公司可以根据实际情况决定是否支付工资。在这种情况下，员工应当与公司进行协商，明确休假的性质和工资支付情况。

建议：

• 首先，建议您查看公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解公司关于休假和工资支付的具体规定。
• 如果公司规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确休假的性质和工资支付情况。
• 如果公司违反了相关法律法规或规章制度，未按规定支付您休假期间的工资，您可以向公司提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。