要称为退休并享受社保相关的退休待遇，通常需要满足一定的条件和完成相应的流程。以下是一般情况下退休的定义和所需满足的条件：
一、退休的定义
退休是指职工因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位，并依法享受社会保险待遇的一种制度。在我国，退休制度主要由国家通过相关法律法规进行规定，并确保退休职工的基本生活需求得到满足。
二、退休条件
年龄条件：
- 通常，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工为50周岁（或55周岁，具体根据职业和地区政策而定）。但请注意，从2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策，男职工的法定退休年龄将延迟到63周岁，女职工的法定退休年龄也将相应延迟。
- 弹性退休制度也允许职工在达到最低缴费年限的前提下，自愿选择提前或延迟退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，延迟时间同样最长不超过3年。
缴费年限条件：
- 职工需要按规定缴纳基本养老保险费，累计缴费年限需满15年（未来可能逐步提高至20年）。这是享受基本养老保险待遇的基本条件。
三、退休流程
提前申请：
- 职工如需提前退休，应至少在选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位，并与单位协商一致。如需延迟退休，也应提前与单位沟通并明确延迟退休时间。
办理退休手续：
- 职工达到退休年龄后，应前往当地社保经办机构办理退休手续。这包括提交个人身份证明、社保缴费记录等相关材料，并填写退休申请表。
- 社保经办机构将审核职工提交的申请材料，确认其是否符合退休条件。如符合，将为其办理退休手续，并核发退休证。
领取养老金：
- 退休手续办理完成后，职工将开始领取基本养老金。养老金的发放通常按月进行，由社保经办机构直接打入职工的银行账户。
四、注意事项
- 职工在退休前应确保自己的社保缴费记录完整无误，如有遗漏或错误应及时补缴或更正。
- 退休后的养老金待遇与职工的缴费年限、缴费金额以及当地的社保政策密切相关。因此，职工在退休前应充分了解相关政策，以便合理规划自己的退休生活。
综上所述，要称为退休并享受社保相关的退休待遇，职工需要满足一定的年龄和缴费年限条件，并按照规定的流程办理退休手续。同时，职工也应密切关注社保政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。