您好，针对您提出的问题“老板不想走工伤能用医保吗”，我给出以下详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条以及多地（如江苏省）的医疗保障条例明确规定，应当从工伤保险基金中支付或者应当由第三人负担的医疗费用，是不纳入医保基金支付范围的。这意味着，如果员工在工作中受伤，且该伤害被认定为工伤，那么相关的医疗费用应当由工伤保险基金来支付，而不是通过医保来报销。

其次，即使员工个人自愿放弃工伤报销，这并不能改变工伤这一事实。在未认定清楚相关责任之前，医保基金是不会支付这部分医疗费用的。此外，为受伤员工申请工伤认定是用人单位的法定义务，这一义务不因员工的个人意愿而消失。如果用人单位拒不履行这一法定义务，是需要承担相应法律责任的。

再者，从实际操作的角度看，如果员工试图通过隐瞒工伤事实，使用医保卡进行报销，这不仅违反了相关法律法规，还可能构成欺诈骗保行为。一旦被发现，员工不仅需要退回已经报销的医疗费用，还可能面临罚款、暂停医疗费用联网结算等处罚。在情节严重的情况下，甚至可能构成诈骗罪，受到刑事制裁。

因此，我建议您，如果在工作中受伤，应当及时与用人单位沟通，督促其依法为您申请工伤认定，以便及时享受相关的工伤待遇。同时，也要增强法制意识，不要试图通过欺瞒等手段来骗取医保基金，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。

综上所述，老板不想走工伤流程并不能成为使用医保报销的理由。正确的做法应当是依法申请工伤认定，并享受相关的工伤待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。