公司无法看到员工的生育记录。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但这里所说的“基本情况”并不包括员工的生育记录。生育记录属于员工的个人隐私，受到法律的保护，公司无权也无法通过合法途径获取。

其次，即使公司在某种情况下意外获知了员工的生育记录，也不能以此为由解除劳动合同或对员工进行其他不公正的待遇。因为这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工的歧视，违反了劳动法的相关规定。

因此，公司无法看到也无权查看员工的生育记录。如果员工发现自己的生育记录被公司非法获取或利用，可以依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。