主动辞职一般不符合领取失业保险金的条件，因为失业保险金主要是为保障非自愿失业人员的基本生活而设立的。根据《失业保险条例》的规定，要领取失业保险金，必须满足以下条件：首先，劳动者需按照规定参加失业保险，并且所在单位和本人已履行缴费义务满1年；其次，劳动者的就业中断需“非因本人意愿”，即非自愿失业；最后，劳动者需已办理失业登记，并有求职要求。

在通常情况下，主动辞职被视为劳动者自愿中断就业，不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业金。这是因为主动辞职是劳动者基于个人原因或职业发展考虑而作出的选择。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者因为用人单位的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以暴力或非法手段强迫劳动等，而被迫提出辞职，这种情况下，虽然形式上表现为劳动者主动辞职，但实质上并非出于劳动者本人意愿。对于这类特殊情况，且符合当地失业保险政策的相关规定，并经过劳动行政部门的认定，劳动者是有可能领取失业金的。

此外，对于失业保险金的异地领取，满足条件的失业人员可以通过转移失业保险关系或通过线上平台领取。具体流程和要求可能因地区而异，建议咨询当地社保局或人社部门了解详细情况。

综上所述，主动辞职一般不能领取失业金，但在特殊情况下且符合相关规定，劳动者仍有可能领取失业金。在申领失业保险金前，建议劳动者仔细了解相关法律法规和政策规定，判断自己的情况是否属于可以领取失业金的特殊情形，并咨询当地社保局或人社部门以获取更准确的指导和帮助。