2025年国家电网是否会延迟退休，与国家的延迟退休政策密切相关。根据公开信息，我国将从2025年1月1日起，实施渐进式延迟法定退休年龄的政策。这一政策是为了适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源而制定的。

具体来说，政策规定将同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。实施过程中将坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的原则。

对于“弹性实施”，政策允许职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。同时，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过三年。

因此，对于国家电网的员工来说，是否会延迟退休将取决于国家的这一政策以及员工个人的选择和与单位的协商情况。如果员工选择按照新的法定退休年龄退休，或者与单位协商一致弹性延迟退休，那么他们的退休时间将会相应延迟。反之，如果他们选择弹性提前退休，并且满足相关条件，那么他们可以在法定退休年龄之前退休。

总的来说，2025年国家电网是否会延迟退休是一个复杂的问题，它取决于国家的政策、员工个人的选择以及与单位的协商情况。建议员工密切关注相关政策的变化，并根据自己的实际情况做出合理的选择。