针对您提出的“如何举报企业试用期不交社保”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，依法参加社会保险是职工的基本权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工入职后30天内，用人单位应当为其办理社保。试用期内的员工与用人单位存在合法的劳动关系，因此用人单位也应为处于试用期的员工缴纳社会保险。

如果企业试用期不交社保，您可以通过以下途径进行举报：

一、向当地人社部门（社会保险行政部门）举报

您可以向当地的人力资源和社会保障局（或类似机构）的社保稽核科或相关部门进行举报。在举报时，请提供尽可能详细的信息，如企业名称、地址、法定代表人或负责人的姓名、您的身份证明以及具体的举报内容等。人社部门在接到举报后，会进行核实，并根据情况采取相应的处理措施。

二、向税务部门举报

根据相关规定，税务部门也负责社会保险费的征缴工作。因此，您也可以向当地的税务局进行举报。同样，您需要提供详细的信息以便税务部门进行核实和处理。

三、举报途径和方式

1. 电话举报：您可以拨打当地人社部门或税务部门的举报电话进行举报。
2. 线上举报：部分地方可能提供了线上举报平台或邮箱，您可以通过这些途径提交举报信息。
3. 现场举报：您还可以直接前往当地人社部门或税务部门的办公地点进行现场举报。

在举报过程中，请注意以下几点：

1. 保持冷静和客观，提供真实、准确的信息。
2. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供。
3. 关注举报的进展和处理结果，如有需要，可以及时向相关部门咨询或申请复议。

最后，需要提醒的是，举报是企业试用期不交社保行为的一种有效手段，但也需要您根据实际情况选择合适的举报途径和方式。同时，我们也应该积极宣传社保政策，提高企业和员工的社保意识，共同维护社会公平和正义。