如果银行领导不作为导致违规发放贷款，员工在被迫执行的情况下，可能需要承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况来分析。以下是从多个角度对这一问题的全面解答：

1. 员工责任的具体情况：

   • 如果员工在明知贷款存在问题、有风险的情况下，仍然因为领导的压力而被迫放行，那么一旦事发，员工可能会因为未尽到审慎审查的义务而承担一定的责任。这种责任可能包括行政责任，如警告、罚款等，甚至可能涉及刑事责任，尤其是当违规发放贷款的行为构成犯罪时。
   • 然而，如果员工能够证明自己在办理贷款过程中已经尽到了合理的审查义务，并且明确提出了反对意见，但因为领导的不当干预而无法阻止违规行为的发生，那么员工的责任可能会相对减轻或免除。

2. 银行机制建设与风险合规文化的重要性：

   • 银行应该建立健全的内控机制和风险合规文化，确保各级员工都能够严格遵守法律法规和内部规章制度。特别是要加强对各部门、机构的一把手的管控，紧盯银行关键少数的风险合规问题。
   • 通过完善的机制和文化，可以有效防止领导的不当干预和员工的违规行为，从而保护银行和员工的合法权益。

3. 员工如何应对领导的不当干预：

   • 员工在面对领导的不当干预时，应该坚持原则，明确表达自己的反对意见，并尽可能通过正规渠道向上级或相关部门反映情况。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关监管机构投诉，以维护自己的合法权益。

4. 法律建议：

   • 对于银行员工来说，了解并遵守相关的法律法规和内部规章制度是至关重要的。在办理贷款等业务时，应该尽到审慎审查的义务，确保业务的合规性。
   • 如果员工发现自己无法阻止领导的违规行为，应该及时咨询专业律师或相关机构，以获取法律帮助和建议。

综上所述，银行领导不作为导致违规发放贷款时，员工的责任需要根据具体情况来分析。员工应该尽到审慎审查的义务，并坚持原则，明确表达自己的反对意见。同时，银行也应该建立健全的内控机制和风险合规文化，以保护银行和员工的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。