关于您提出的“自愿弹性退休是否要等到延迟年限才能领取社保”的问题，以下是对此问题的详细解答：

首先，需要明确的是，弹性退休制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。这一制度的实施是为了更好地适应职工的个人需求和单位的工作需要，提供更为灵活的退休选择。

1. 弹性提前退休：

   • 职工在达到按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，可以选择在法定退休年龄之前提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
   • 如果职工选择弹性提前退休，所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请。审核通过后，职工从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

2. 弹性延迟退休：

   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以选择弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 在弹性延迟退休期间，职工继续工作并缴纳社保，直到实际退休时领取基本养老金。

3. 社保最低缴费年限：

   • 职工按月领取基本养老金的最低缴费年限是领取养老金的基本条件之一。目前，这一年限为15年，但从2030年起将逐步提高至20年。
   • 无论是弹性提前退休还是弹性延迟退休，职工都需要满足对应年份的最低缴费年限要求。

综上所述，自愿弹性退休并不意味着必须等到延迟年限才能领取社保。职工在达到最低缴费年限后，可以根据自身情况和单位需求选择弹性提前退休或弹性延迟退休，并在满足条件后领取基本养老金。因此，您的理解是有误的，弹性退休制度提供了更为灵活的退休选择，以便更好地满足职工的个人需求和单位的工作需要。