单位交社保对于员工来说，具有多方面的显著好处。以下是对这些好处的详细阐述：

首先，社保为员工的退休生活提供了基本保障。通过单位缴纳社保，员工在达到法定退休年龄且养老保险缴满规定年限后，可以按月领取退休金或基本养老金。这确保了员工在退休后能够享有一定的经济来源，从而减轻家庭和社会的经济负担，实现“老有所养”。

其次，社保解决了员工看病就医的问题。单位缴纳的医疗保险为员工提供了基本的医疗报销保障。在生病住院时，员工可以享受医疗费用的报销，降低了因病致贫、因病返贫的风险。这对于维护员工的健康和生活质量具有重要意义。

此外，单位交社保还包含了其他多种保障。例如，失业保险可以为失业员工提供一定的经济补助，帮助他们度过失业期；工伤保险则可以为因工作原因受伤的员工提供医疗和康复费用，以及一定的经济补偿。这些保障共同构成了员工在职业生涯中的安全网。

与此同时，单位交社保相较于个人参保具有更多优势。单位参保可以涵盖养老、失业和工伤保险三个险种，而个人参保通常只能缴纳养老保险。此外，单位参保的缴费基数和比例也更为合理，由单位和个人共同承担，减轻了员工的经济压力。

综上所述，单位交社保对于员工来说具有诸多好处，不仅提供了退休和医疗等基本保障，还包含了其他多种附加保障。因此，建议员工在就业时选择缴纳社保的单位，以保护自己的合法权益并享受社保带来的各项福利。