90年代的待职状态是否能算工龄，取决于具体的待职情况以及相关的政策规定。下面我将从不同角度进行详细分析：

1. 待职状态的定义与性质：

   • 待职通常指的是员工因某种原因（如单位效益不好、个人原因等）暂时离开工作岗位，但并未与用人单位解除劳动关系的状态。
   • 在待职期间，员工可能不从事具体工作，但仍保留与用人单位的劳动关系，可能享受一定的生活待遇或等待重新安排工作。

2. 工龄的计算原则：

   • 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
   • 工龄的计算通常基于实际的工作年限，并考虑期间是否有中断、是否连续等因素。

3. 90年代待职状态对工龄的影响：

   • 如果90年代的待职状态是连续的，且期间未与用人单位解除劳动关系，那么这段待职时间通常应计入工龄。
   • 但如果待职期间存在劳动关系的中断（如员工主动离职、单位解雇等），则中断后的待职时间可能不计入工龄。
   • 此外，还需考虑当时的具体政策规定，因为不同时期的政策可能对工龄的计算有不同的要求或调整。

4. 政策规定的差异：

   • 由于90年代距离现在较远，当时的政策规定可能与现在有所不同。因此，在具体判断待职状态是否能算工龄时，需查阅当时的政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。

综上所述，90年代的待职状态是否能算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的待职情况、劳动关系是否连续以及当时的政策规定来综合判断。如果你有相关的具体情况或疑问，可以进一步向我提供详细信息，以便我能够给出更准确的解答。