以前待业一般不算工龄，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况：待业不算工龄

工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，待业期间，个人并未参与工作，也没有从任何单位获得工资收入，因此这段时间通常不被计入工龄。

二、特殊情况：待业可能算工龄

尽管待业期间一般不算工龄，但也存在一些特殊情况，待业期间可能被视为工龄的一部分。这些情况主要包括：

1. 政策性待业：在某些特定历史时期或政策背景下，政府可能出台相关政策，将待业期间视为工龄。例如，在计划经济时期，一些因政策原因导致的待业，可能被视为连续工龄的一部分。但这种情况较为罕见，且需要具体政策文件作为依据。

2. 待业期间有特殊贡献或经历：如果待业期间个人有特殊贡献或经历，如参军、支边、下乡等，这些经历可能根据相关政策被视为工龄。例如，参军期间的军龄通常被视为工龄的一部分。

3. 待业后重新就业且符合相关规定：如果待业后重新就业，且符合相关规定（如待业时间较短、重新就业后连续工作等），有时也可能将待业前后的工作时间合并计算为工龄。但这种情况需要具体分析，且通常需要满足一定的条件。

三、法律依据与实际操作

在计算工龄时，主要依据的是相关法律法规和政策文件。由于工龄的计算涉及个人权益，因此在实际操作中需要严格遵循相关规定。如果个人对工龄计算有疑问或争议，可以向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，并依据相关规定进行申诉或处理。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：如果个人认为待业期间应被计入工龄，应尽可能保留相关证据，如政策文件、工作证明、参军证明等，以便在需要时进行申诉或处理。

2. 及时咨询与申诉：如果对工龄计算有疑问或争议，应及时向所在单位的人事部门或当地劳动保障部门咨询，并依据相关规定进行申诉或处理。避免因拖延时间而导致权益受损。

3. 了解政策变化：由于工龄计算政策可能随时间发生变化，因此个人应关注相关政策动态，及时了解最新规定，以便更好地维护自己的权益。

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