我国现行的工资制度是一个多元化、多层次的体系，旨在通过不同的分配方式激励劳动者，提高工作效率。一般来说，我国现行的工资制度主要包括以下几个主要方面：

1. 基本工资制度：

   • 岗位技能工资制：以按劳分配为原则，根据劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等评价来确定工资，适用于专业化程度高、分工细的企业或产业。
   • 绩效工资制：以员工的工作业绩为基础支付工资，主要依据是工作成绩和劳动效率，广泛应用于竞争性较强的行业和企业。
   • 计时工资制：按计时工资标准和工作时间支付劳动报酬，如日工资制、小时工资制等，适用于劳动成果难以精确计量的工作。
   • 计件工资制：根据工人生产的合格品数量和预先规定的计件单价来计算报酬，适用于劳动成果可以直接计量的工作。
   • 年薪制：以年度为单位，根据企业的经营规模和业绩来确定高级管理人员的年薪，包括基本年薪、绩效年薪和奖励年薪。

2. 工资的组成部分：

   • 基本工资：劳动合同或国家规定提供的基本报酬。
   • 津贴和补贴：为补偿特殊工作环境或条件给予的额外补助，如高温津贴、夜班补贴等。
   • 奖金：根据工作表现给予的奖励，如年终奖、绩效奖金等。
   • 加班加点工资：按规定支付的加班和加点工资。
   • 特殊情况下支付的工资：如病假、产假、婚丧假等特殊情况下的工资支付。

3. 工资调整机制：

   • 定期普调：根据经济发展、物价变动等因素，定期对工资水平进行普遍调整。
   • 晋升增资：员工职务、职称提升后，相应增加工资。
   • 动态调整：企业根据经营状况和市场情况，灵活调整工资水平和结构。

4. 工资支付保障机制：

   • 用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
   • 对于加班、特殊情况下的工资支付，有明确的法律规定。

综上所述，我国现行的工资制度是一个全面、多元的系统，既体现了按劳分配的原则，又兼顾了效率和公平。如果你在具体工资问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。